月薪超 5 万的腾讯员工跳槽字节跳动,被判赔、还 111 万元

月薪超 5 万的腾讯员工跳槽字节跳动,被判赔、还 111 万元

这是「进击的Coder」的第 146 篇热点新闻
整理:程序员新鲜事(ID:CoderNews)
来源:中国文书判决网、程序员遇见GitHub

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近日,中国裁判文书网披露了一份民事判决书:一名月薪超 5 万元的前腾讯高级编辑离职后入职字节跳动,遭腾讯起诉。最终法院判决该员工向腾讯赔、还 111 万元。

月薪超 5 万的腾讯员工跳槽字节跳动,被判赔、还 111 万元

判决书显示:2016 年 9 月 5 日,陈某入职腾讯,担任内容平台部的高级编辑经理职务,主要负责腾讯平台的内容编辑、监控运营数据,运营统筹,制定精准的运营策略等具体工作。

该员工在离职前月工资标准为 52972.43 元(税前),2019 年 3 月 3 日,以个人原因提出辞职,双方签订《竞业限制通知书》,明确该员工在当年的 3 月 13 日到 9 月 12 日之间,不得去往字节跳动等有竞争关系的公司。腾讯方面为此支付了 15.89 万元(税前)的限制补偿金。

腾讯方面主张,陈某在离职后,入职了竞争对手字节跳动公司(今日头条)。为此,腾讯要求陈某返还已支付的竞业限制补偿金(15.89 万元),并支付违约金 127 万元。

陈某一方则表示,她不属于公司高管、高级技术人员和负有保密义务的人员,双方关于竞业限制的约定无效,实际入职的是北京XXXX管理咨询有限公司,并提交了社保缴费记录和劳动合同予以证明。

而腾讯方面表示陈某故意隐瞒真实就业情况,且在仲裁阶段也未提交上述证据,社保应属于代缴,并非建立真实劳动关系,并提交了多家公司的工商信息等,证明这些公司存在联系,实质上是帮助陈某入职字节跳动公司。

在公布的判决书中,有一项腾讯提交的证据《公证书视频光盘》值得关注。

该证据显示:在 2019 年 8 月 13 日、2019 年 8 月 14 日、2019 年 8 月 15 日的一周内,陈某连续多次进入北京字节跳动公司(今日头条)的办公场所,其在上班时间点手拿办公文件走动,在电梯中连续两日与不同的同事打招呼聊天。

此外,腾讯公司提交的证据中载明的陈铄工作邮件内容,显示特别注明了“鉴于投资项目列表为高度敏感信息,请各位注意保密并控制知晓范围”。可见陈某属于负有保密义务的人员。故双方关于竞业限制的约定合法有效。

陈某在法院口头传唤情况下不予出庭,其代理人也不能就相关证据作出合理解释。

在陈某不能提供其他充分证据证实其主张的情况下,一审法院认定她实际上违反了竞业限制义务。

最终,一审法院判决:陈某向腾讯返还竞业限制补偿金(税前)15.89 万元;陈某向腾讯支付违反竞业限制义务的违约金 95.35 万元。

在一审判决后,双方都提起了上诉:腾讯要求其赔偿违约金 127 万元;陈某要求撤销一审判决,无需返还和支付相关金额。

不过,双方当事人在二审中都没有提交新证据,北京市第一中级人民法院维持了一审原判。

腾讯科技(北京)有限公司与陈某竞业限制纠纷一审民事判决书》:
https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=e5c386ae5c074c71b6d0acfc0126cfd1
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原文始发于微信公众号(进击的Coder):月薪超 5 万的腾讯员工跳槽字节跳动,被判赔、还 111 万元

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来源:随风的博客
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